RSC
Responsabilidad Social Corporativa

Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito laboral
En CuerdaCieza, reafirmamos cada día nuestro compromiso con un entorno laboral seguro, inclusivo y respetuoso para todos nuestros empleados. Creemos firmemente en la importancia de un espacio de trabajo donde la igualdad, el respeto y la dignidad sean valores fundamentales.
En pos de una mayor responsabilidad social corporativa, nuestro equipo recibe formación específica en el protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo. Nuestro objetivo es claro: fomentar un ambiente de trabajo libre de discriminación, donde cada persona se sienta valorada, segura y respaldada.
El bienestar de nuestros empleados es una prioridad. Por eso, aplicamos una política de tolerancia cero ante cualquier tipo de acoso en el ámbito laboral. Promovemos una comunicación abierta y contamos con medidas de prevención y actuación para resolver cualquier situación que pueda afectar la seguridad y el respeto en nuestro equipo.
Creemos que un entorno laboral positivo favorece el crecimiento profesional y personal. Seguimos trabajando para consolidar un espacio donde la igualdad, la diversidad y el respeto mutuo sean la base de nuestro día a día.

Responsabilidad Social Corporativa en colaboración con Nueva Fundación Los Albares
En CuerdaCieza, apoyamos la inclusión laboral de personas con discapacidad en colaboración con la Nueva Fundación Los Albares. Estamos convencidos de que integrar a personas con discapacidad aporta un valor social significativo y genera un impacto positivo en nuestra comunidad.
La Nueva Fundación Los Albares, activa desde 1996, ofrece atención integral a personas con discapacidad intelectual, creando espacios de apoyo tanto para ellas como para sus familias. A través de sus servicios de atención familiar y empleo con apoyo, la fundación acompaña y busca lograr una mejoría significativa en la calidad de vida.